פסק-דין בתיק ס"ע 42684-05-10

חברת סייפן מוליכים למחצה בע"מ (להלן: "המעביד" או "החברה"), הגישה תביעתה הנוכחית כנגד מר אסף שפיר (להלן: "העובד"), אשר הועסק אצלה החל מיום 1.7.2000 ועד ליום 12.12.09. בתביעתו הנוכחית עותר המעביד להחזר יתרת הלוואה שהעניק לעובד בהתאם להסכם מיום 16.5.07 (להלן: "הסכם ההלוואה") (נספח א' לכתב התביעה) בסך כולל של 163,094 ש"ח (קרן- 117,921 ש"ח ו-45,173 ש"ח בגין הפרשי הצמדה וריבית) .

העובד מצידו הגיש תביעה שכנגד, במסגרתה עתר לחיוב המעביד בתשלום פיצויי פיטורים, חוסרים בהפרשות לקרן השתלמות ולפוליסת ביטוח מנהלים, "פדיון חופשה" וזכויות נוספות שלטענתו מגיעות לו מכוח הסכם העבודה (נספח א לכתב ההגנה).

למעשה, העובד מודה בסכום קרן החוב כלפי המעביד, אך טוען כי אינו חב הפרשי הצמדה וריבית (סע' 52-56 לסיכומי העובד), וכי את סכום החוב יש לקזז כנגד חובות המעביד כלפיו.

לאור האמור, נדון תחילה בתביעות העובד:

אי תשלום זכויות בגין פטנטים :

העובד טוען כי על פי סעיף 6.1 לנספח חוזה העבודה הינו זכאי לקבל אופציות למניות תמורת פטנטים שיהיה מעורב בהכנתם.

לטענתו, סעיף זה שונה בהתנהגות, כאשר עפ"י הנוהג המחייב והמקובל אצל המעביד, כלל הממציאים יהיו זכאים לקבל בונוס בסך 3,000$ בגין כל פטנט שנרשם במשרדי רשם הפטנטים בארה"ב, כאשר הבונוס יחולק בין הממציאים.

לגרסת העובד, ביום 5.5.08 או בסמוך לכך, נכח בישיבת הנהלה שבה הוחלט כי מקדמה בסך 1,000$ תשולם לממציאים עם הגשת הבקשה לרישום הפטנט, והשלמה בסך 2,000$ תשולם עם סיום הרישום בהתאם למצגת שהוצגה בישיבה (נספח ה' לתצהיר העובד), כאשר ההבדל היחידי היה שהוחלט כי סמנכ"לים לא יוותרו על הבונוס שלהם, וזאת חרף האמור במצגת.

ועוד לטענת העובד, למרות האמור, המעביד הפר התחייבויותיו כלפיו ולא שילם לו את מלוא הבונוסים להם היה זכאי בגין רישום פטנטים בסך כולל של 72,345 ש"ח (עפ"י הטבלה שצורפה כנספח ז' לתצהיר העובד).

לטענת העובד, שום גורם במעביד לא הודיע לו על ביטול תכנית הבונוסים ומכל מקום הוא זכאי להם מכוח 134 לחוק הפטנטים (ר' סע' 10 לתצהיר העובד, ר' גם עדותו בביה"ד: עמ' 4 ש' 30-32).

לטענת המעביד, בהתאם למדיניות שהנהיגה החברה, ניתן לעובדים, וביניהם גם העובד, תגמול בעד המצאת פטנטים וזאת בעת רישום הפטנט. בהתאם, כפי שאף הודה העובד, הוא קיבל מעת לעת תגמולים בעד פטנטים שהיה מעורב בהמצאתם. אלא שבמהלך חודש 5/08 התקיימה ישיבת הנהלה, שבמסגרתה הוצע לשנות את מדיניות חלוקת הבונוסים כך שסך של 1,000$ ישולם למשתתפים בהמצאת הפטנט עם הגשת הבקשה ו-2,000$ ישולם לאחר רישום הפטנט. עוד הוחלט, בין היתר, כי הסמנכ"לים לא יהיו זכאים לבונוס, שכן אלו כבר מתוגמלים על מעורבותם בהמצאת הפטנטים במסגרת שכרם הגבוה. החלטה זו ממילא לא יושמה, שכן בעקבות המצב הכלכלי אליו נקלעה החברה בשנת 2008 וכאחד מצעדי ההתייעלות,  החברה החליטה  החלטה לה היה שותף העובד באופן פעיל, להקפיא באופן גורף את חלוקת הבונוס למשתתפים בהמצאת פטנט.

נשיא החברה, מר אדוארדו מעיין (להלן: "מר מעיין"), הצהיר כי עפ"י מדיניות החברה הבונוס ניתן אך ורק למי שהיה עובד החברה בעת רישום הפטנט (סע' 46 לתצהירו). כמו כן הצהיר, כי כאמור במהלך ישיבת ההנהלה שהתקיימה בחודש 5/08 הוחלט שסמנכ"לים לא יהיו זכאים לבונוס (סע' 48, נספח יג לתצהירו). במהלך שנת 2008, בעקבות המשבר הכלכלי, החליטה ההנהלה, החלטה לה היה שותף גם העובד, להקפיא באופן גורף חלוקת הבונוסים והחלטה זו נותרה בתוקפה עד לשנת 2010 (סע' 49 לתצהירו).

באשר לטבלה שצירף התובע לתצהירו (נספח ז), מר מעיין הצהיר כי חלק מהפטנטים נרשמו לאחר שהוקפאה תכנית הבונוסים, וחלקם נרשמו לאחר סיום עבודתו של העובד ועל כן הוא אינו זכאי לקבלם (סע' 50-51 לתצהיר מעיין).

מעדויות הצדדים אנו למדים, כי אין מחלוקת על כך שבישיבה של חודש 5/08 ועפ"י המצגת שהוצגה במהלך אותה ישיבה, הוחלט לשנות את מדיניות חלוקת הבונוסים כך שסך של 1,000$ ישולם למשתתפים בהמצאת הפטנט עם הגשת הבקשה ו-2,000$ ישולם לאחר רישום הפטנט. כן הוחלט, כי סמנכ"לים לא יהיו זכאים לבונוס. העובד מצידו טען כי בניגוד לאמור במצגת, ניתנה החלטה שונה לפיה הסמנכ"לים לא יאבדו זכאותם לבונוס. העובד לא עמד בנטל להוכיח טענה זו.

כך וממילא מר מעיין אישר, כי אותה החלטה לא יושמה. וזאת, לטענתו בשל החלטת ההנהלה להקפיא באופן גורף את חלוקת הבונוס למשתתפים בהמצאת הפטנט.

עם זאת, המעביד מצידו לא עמד בנטל להוכיח כי אכן מדיניות חלוקת הבונוסים הוקפאה. לא הובאה כל עדות נוספת או ראיה כתובה שיש בה כדי לתמוך בגרסתו של מר מעיין, לפיה אכן היתה החלטה להקפיא באופן גורף את חלוקת הבונוס ומשכך, יש לקבוע כי העובד זכאי עקרונית לבונוסים, בהתאם לאותה מדיניות שהיתה קיימת בחברה. 

אשר לטענת המעביד כי בהתאם לאותה מדיניות חלוקת הבונוסים, הוחלט כי הבונוס יינתן רק למי שעבד בחברה בעת אישור רישום הפטנט- דין טענה זו להתקבל:

ככלל, "בונוס" הינו זכות/מענק הניתן לעובד מכוח חוזה והסכמה בינו לבין המעביד

ולא מכוח הדין.